Od 8 lipca 2026 r. wchodzą w życie przepisy, które znacząco wzmacniają rolę Państwowej Inspekcji Pracy w kontrolowaniu umów B2B i innych form współpracy cywilnoprawnej.
Jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy, inspektor będzie mógł wydać decyzję administracyjną stwierdzającą jego istnienie.
Jak PIP będzie oceniać umowy B2B?
Nowelizacja zmienia sposób prowadzenia kontroli. PIP będzie oceniać nie tylko treść zawartej umowy, lecz przede wszystkim rzeczywisty model współpracy.
Kluczowe znaczenie będą miały m.in. podporządkowanie, miejsce i czas wykonywania pracy, obowiązek osobistego świadczenia usług oraz to, kto ponosi ryzyko gospodarcze.
Co zmienia się dla firm korzystających z B2B?
Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność weryfikacji zarówno zawartych kontraktów, jak i codziennej organizacji współpracy z kontraktorami. Prawidłowo przygotowana umowa może okazać się niewystarczająca, jeśli w praktyce współpraca przebiega jak klasyczne zatrudnienie na etacie.
Nowe przepisy wprowadzają również szerszą wymianę danych pomiędzy PIP, ZUS i KAS oraz możliwość prowadzenia części czynności kontrolnych zdalnie. To może przyspieszyć typowanie firm do kontroli i usprawnić całe postępowanie. prostych czynności.
Audyt umów B2B – dlaczego warto zrobić go teraz?
Jeśli Twoja firma współpracuje z osobami na B2B lub umowach cywilnoprawnych, to dobry moment, aby przeprowadzić audyt modelu współpracy i ocenić ryzyko ewentualnej reklasyfikacji.
Najczęściej zadawane pytania
Co zmienia się od 8 lipca 2026 r.?
Państwowa Inspekcja Pracy otrzymuje nowe uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy, jeżeli współpraca wykonywana na podstawie umowy B2B lub umowy cywilnoprawnej w rzeczywistości ma cechy zatrudnienia pracowniczego.
Czy PIP może przekształcić B2B w umowę o pracę?
PIP będzie mogła wydać decyzję o istnieniu stosunku pracy, jeśli w toku kontroli ustali, że sposób wykonywania współpracy spełnia ustawowe cechy stosunku pracy.
Czy sama treść umowy wystarczy, aby uniknąć ryzyka?
Nie. Inspektor oceni przede wszystkim sposób wykonywania współpracy. Nawet prawidłowo przygotowana umowa nie wyeliminuje ryzyka, jeśli w praktyce kontraktor pracuje jak pracownik.
Na jakie elementy zwróci uwagę PIP?
Przede wszystkim na stopień podporządkowania, miejsce i czas wykonywania pracy, obowiązek osobistego świadczenia usług, sposób organizacji pracy, ciągłość współpracy oraz to, kto ponosi ryzyko gospodarcze.
Czy umowy B2B i umowy cywilnoprawne nadal będą legalne?
Tak. Nowe przepisy nie likwidują tych form współpracy. Nadal można z nich korzystać, o ile odpowiadają one rzeczywistemu modelowi niezależnej współpracy.
Czy od decyzji PIP będzie można się odwołać?
Tak. Decyzję będzie można zaskarżyć do właściwego sądu pracy.
Jak przygotować firmę na nowe przepisy?
Warto przeprowadzić audyt obowiązujących umów oraz sposobu współpracy z kontraktorami, uporządkować dokumentację i zidentyfikować relacje, które mogą zostać uznane za stosunek pracy.
IC Partners Stratego to zaufany partner dla firm szukających stabilności finansowej, prawnej i podatkowej w Warszawie i całej Polsce.
Numer telefonu: +48 22 602 05 00, adres email: biuro@strategodk.pl
Zaobserwuj nas na LinkedIN IC Partners Stratego
Wróć do Aktualności lub przejdź na stronę KONTAKT